Por qué es importante tu carta de presentación

Una carta de presentación eficaz puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser ignorado. Es tu oportunidad de mostrar personalidad, destacar tu idoneidad y explicar por qué eres la mejor opción para el puesto, más allá de lo que dice tu currículum.

1. Comience con una apertura fuerte

Si es posible, diríjase al gerente de contratación por su nombre. Comience con una declaración clara de interés:

“Estoy entusiasmado por postularme para el puesto de [Puesto] en [Nombre de la empresa]…”

Evite clichés como "A quien corresponda" o introducciones genéricas. Sea específico y entusiasta.

2. Adáptelo al trabajo

Personaliza tu carta de presentación para cada puesto. Usa palabras clave de la oferta de empleo y adapta tus habilidades a las necesidades del empleador. Demuestra que has hecho tu tarea:

“Me impresionó el reciente proyecto de [Empresa] en [XYZ] y creo que mi experiencia en [Habilidad/Industria] se alinea perfectamente con sus objetivos”.

3. Destacar los logros relevantes

En lugar de enumerar las tareas laborales, céntrese en los resultados:

“En mi puesto anterior, aumenté los índices de satisfacción del cliente en un 25 % en seis meses”.

Utilice números, resultados y verbos de acción.

4. Mostrar entusiasmo y adaptación cultural

Los empleadores buscan personas que no solo estén cualificadas, sino que también se sientan entusiasmadas con el puesto. Menciona por qué te atrae esta empresa: su misión, cultura o éxitos recientes.

5. Mantenlo conciso

Una página. De tres a cuatro párrafos. Eso es todo lo que necesitas. Aprovecha cada palabra.

6. Termine con un cierre fuerte

Reafirma tu interés y agradece al lector:

Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la oportunidad de contribuir a su equipo.

Incluya su información de contacto y una despedida cortés como “Atentamente” o “Saludos cordiales”.